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在社区社会工作服务中，社区骨干是一个具有独特优势的有生力量。他们能够有效协助社工开展各项服务工作。 作为新手社工，由于入职时间较短，可能对社区骨干认识不足。在这里，我将从三个模块着手，帮助新手社工对社区骨干有一个深入的认识。 模块一：认识社区骨干要点一：社区骨干的范畴作为社工，一定在诸多教材或专业资料中了解过社区骨干的含义，在这里我就不掉书袋了。 着重谈一下我个人的理解。社区骨干，是指在社区内具有一定影响力、一定行动力、一定专长，并且愿意参与社区公共事务的社区居民。 社区骨干的突出特征就是扎根于本社区、热心公益、乐于奉献、有责任心、有担当、集体意识强、社区认同感强。 要点二：社区骨干的作用在社区社会工作服务过程中，一直存在着社工配比不足的问题。从目前常见的小型社区规模看，一个社区的常住居民大约在5000-7000千人，大型社区的常住居民人口更多，而专业社工的配置基本在1-5人，服务比率严重不足。 随着新时代的不断发展，居民对美好生活的需求不断增加和多样，为了更好地满足社区居民需求，在社工统领下，社区骨干是一个重要且不可替代的有效补充力量。 社区骨干可以有效协助社工落实各项服务内容，并且可以及时向社工反馈服务效果。既充当社工助理的角色，又可以担当居民代表角色。具有多重身份、多重作用。 要点三：社区骨干的优势 社区骨干本身自带“从居民中来、到居民中去”的独特优势。 作为社区居民的一员，社区骨干完全嵌入在社区环境中，与社区其他居民具有天然的“邻里关系”，与其他志愿力量相比，社区骨干在融入社区环境、了解居民意愿、建立帮扶关系、开展帮扶工作上具有得天独厚的亲近优势。 社区骨干对社区有一种已有归属感和认同感、对社区居民具有一种已有信任感和熟识感，更容易建立联系、开展帮扶工作。 社工在与社区骨干协作时，与其他志愿服务力量相比，能够大幅度缩短服务准备期，能够更快进入服务供给阶段。 模块二：挖掘社区骨干在这里，结合我自身多年的实践经验，和大家分享几点挖掘社区骨干的方法。 从潜在骨干对象的来源出发，挖掘社区骨干大致可以从三个途径着手： 第一个途径：充分利用现有的社区积极分子 作为新手社工，相对省事、省时、省力的途径就是充分利用社区现有的社区积极分子。 现有社区积极分子已经具有参与社区公共事务的意识，同时可能已经具有一定的实践经验。因此，挖掘现有社区积极分子是一项挖掘社区骨干的有效途径。 新手社工可以通过向社区工作者、社工同事请教，吸纳已经积极参与社区活动的积极分子。 同时，还可以向经常来社区活动的居民“打听”社区的积极分子。并且积极邀请该居民充当介绍人的角色，这样更容易与潜在骨干居民建立联系，大幅度提高挖掘社区骨干的成功率。 从笔者的个人经验看，还建议新手社工注意观察社区有关宣传栏或者光荣榜上宣传的社区居民典型代表。他们都是热心社区事务的居民，通常情况下也都很乐于参与社区事务。 新手社工在刚刚进入社区时，主动邀请社区居民典型代表参与社区事务，能够有助于新手社工打开工作局面并且快速找到工作切入点。 在收集到有关人员信息后，新手社工一定要进行信息整理，对骨干类型进行初步的分类。然后根据不同情况，尽快完成初次联系。可以采用电话拜访或者上门拜访等形式。如果社区工作者或者社工同事可以陪同的话，上门拜访的效果更好。 通过初步的联系沟通，充分表达自己的诚意，为后续合作关系奠定良好基础。 第二个途径：社工通过外展主动发展社区骨干 新手社工还可以根据工作需要，结合社区资源地图，有目的地在社区范围内寻找潜在社区骨干分子，并主动拜访、发出合作邀请。 在上门拜访时，建议邀请与该骨干分子关系较好的邻里或者同工一起拜访。经熟人引荐的初次拜访更容易收到好的效果。 作为初次拜访，新手社工一定要提前沟通，并做充分准备。在征得对方同意，不给对方造成压力的情况下进行初次拜访。避免因为准备不足或者时机不成熟造成拜访失败影响后续合作。 第三个途径：重视主动来访的社区骨干居民 对于主动到社区表达参与社区事务意愿的居民，作为新手社工一定要高度重视，积极接待。一定要维护好主动到访居民的热情和积极性。 主动来访的社区骨干居民，已经具备一定的主动性和积极性，为后续建立合作关系奠定了一定基础。 接待主动到访居民时，新手社工一定要有信息收集意识，收集居民感兴趣的领域、擅长领域及准确地联系方式。 收集基础信息，为后期明确合作方向提供参考。避免反复询问，影响到访居民对社工的印象。 在此提醒新手社工一定要准确互留联系方式，以免“失联”。挖掘社区骨干的过程，是一个长期、连续的过程。新手社工一定要注意人力资源的积累，建议通过建立信息库等方式，立足现状及未来，为社区社会工作服务储备充足的人力支撑。 模块三：培育社区骨干作为新手社工，在挖掘到具备社区骨干潜能的社区居民之后，一定要做好培育跟踪工作。 通过系统的培育工作，真正实现社区骨干的服务转化，从而解决社区服务人手不足问题。 下面，我将从六个方面总结一下培育社区骨干的经验方法： 1.强化仪式感，固化协作关系 通过发放工作证、聘用证书或者签订协议的形式，将参与社区事务的志愿服务关系相对明确的固定下来，有助于形成稳定的协作关系。一个相对稳定的协作关系，才能保障服务的连续性和有效性。 2.定期举行交流会 定期举行正式或非正式的交流会，采用面对面的形式，为社工及社区骨干提供一个充分沟通交流的机会。 通过沟通交流，社工与社区骨干形成共识，便于各自清楚自身的定位及下一步的着力点，强化团队意识，强化社区骨干的参与意识，激发参与动力。 3.社工有针对性的对社区骨干赋能 根据社区骨干的实际情况，建议新手社工采用专题培训、茶话会、主题讨论沙龙等灵活多变的形式，为社区骨干开展赋能。 建议着重从以下方面着手：沟通技巧、团队协作、关系调解、建立边界技巧、信息反馈技巧等。 在进行赋能过程中，新手社工一定要注意内容宜少不宜多、从社区骨干感兴趣的领域着手、尊重社区骨干意愿等原则。 4.尝试开展实践 在社区骨干服务转化过程中，一定要注重实践。在实践中不断成长。可以为社区骨干提供直接参与、间接参与等丰富多样的实践形式。 在直接参与情形下，建议新手社工可以首先从自身擅长的领域，尝试邀请社区骨干参与，协助自身完成社区工作。 在社区骨干能力不足或者参与时机不成熟时，可以采用邀请社区骨干列席、旁听、参与式观察等间接方式开展实践活动。 作为新手社工， 一定要重视实践，避免社区骨干流于形式。在实践过程中，与社区骨干建立紧密关联，避免社区骨干流失。 5.重视社区骨干的信息反馈，并及时回应 新手社工一定要重视社区骨干的信息反馈，特别是要重视了解他们隐藏的信息反馈。隐藏信息往往是社区骨干的最真实想法，能够左右协作关系的走向。 在了解到社区骨干有关信息反馈时，社工一定要及时做出回应。通过积极回应，消除彼此的疑虑、拉近彼此距离，有助于巩固协作关系。 6. 建立协作契约 从协作关系的长远发展看，一定要建立协作契约，对于双方的协作行为做出适当的约定。 由于契约带有约束性，容易引起社区骨干的抵触，建议新手社工在建立契约时，一定要在充分征求社区骨干意见前提下，本着平等协商原则，共同制定，共同遵守。 在社区社会工作服务过程中挖掘及培育社区骨干的经验做法，在其他社工服务领域发展服务帮手的情形中同样适用。希望新手社工可以举一反三，活学活用。 经验交流会对提高工作效率、推进工作进程有着重要意义。而一场经验交流会往往参与的单位人员较多，涉及发言的人也很多，能否确保一场经验交流会真正达到交流经验、促进工作的目的，除了做好前期会议议程安排准备工作外，很关键的一点是要看现场主持人是否能够实现全程把控，引导、总结、启发好与会人员的思维，使经验交流会实现预期效果。 为交流单位“亮明身份”。准确有效地将经验交流会的主题和参与经验交流的发言人员的身份分享给参会的人员是主持好会议至关重要的第一步。很多会议主持人对于这一环节往往不太重视，经常一笔带过，草草介绍，便开始引导发言，使得不少参会人员对于进行典型发言的单位和个人背景了解不够，如若发言人员对本单位或个人情况的介绍也不够充分，就会让学习交流的效果大打折扣，甚至使听众一头雾水，难以真正学习到经验精髓。因此，主持经验交流会首先应做好对每一个发言单位或个人情况的介绍，这里的介绍不仅包括发言人姓名、年龄、经历等方面，更应包括过去获得荣誉与奖励以及一些较为特殊的特点等，介绍要言简意赅、清晰明了，让在场的人员能够清楚了解这些发言代表的关键信息，以便帮助其更加深入地理解和学习经验、交流思想。 给每个经验“贴好标签”。经验交流会中最关键的环节就是不同的单位和个人代表进行的经验介绍和开展的相互交流。有时会议安排的典型发言较多，且不同类型相对丰富时，与会人员难免会产生一定的混淆感，这就特别需要会议主持人能够对每一个典型经验做好总结。总结既可以发生在每一个典型发言之后，也可以在一些相关典型代表陆续发言完成后，做一个系统的梳理总结，以便于与会人员在聆听经验发言后，能够通过会议主持再次回顾内容，加深印象。而要想做好对每一个经验典型的总结也并非易事，一方面需要会议主持人前期对于每个发言单位和个人整体情况有所了解；另一方面也需要会议主持人在主持过程中，认真聆听经验发言，并在发言结束后对典型经验的重点内容进行适度总结，可以是重复典型发言中的重点题目，也可以是会议主持人自己系统总结典型发言的亮点。 让与会人员“找到钥匙”。经验交流会顾名思义更多的是让大家通过分享交流各自的经验和做法，提升推动工作的效率和能力。因此，要有效地组织与会人员积极针对各类经验开展讨论、引发思考，从而寻找到适合自己单位特点的经验方法。一方面会议主持人员在发言结束后，要组织好与会人员开展相互交流，可以提供一定的提问机会，既可以为一些前来学习经验的人员更加深入了解典型经验创造条件，也可以让发言单位及个人能够进一步分享自己的心得体会，便于大家学习交流。另一方面，会议主持人在对各个典型经验做好总结的同时，应引导好与会各单位围绕经验交流会的主题开展讨论，各自提出目前开展工作遇到的问题和困惑，相互启发破解难题的方法和路径，从而真正实现分享工作经验、交流思想状态、推进工作开展的最终目标。 主持好一场经验交流会有时候属于一种“技术活”，它需要会议主持人不仅要熟悉发言单位状况，更要在现场做好经验总结和组织好互动交流，只有“hold”住全场，把控好步骤，介绍好、总结好、引导好各个环节，使每名与会人员都能够在经验交流会中学到知识、有所收获，才能使经验交流会成为一场成功的会议。 股票行业入门极为简单，一个账户，够买一手的资金，买卖开张。这么简单的行业，似乎用脚都能干的行当，无数挑战过高智商行业的人，到了这行里，宵衣旰食、朝乾夕惕、殚精竭虑、肝脑涂地，就差死而后已，仍然是止不住的血亏、割肉、血亏、割肉……这到底是因为啥？今天，我就来和老铁们说说如何走上这炒股的成功之路。 炒股门槛仅仅是看起来低，但实际上炒股的门槛不单是一个帐户的问题，也不单是启动资金的问题，选择了这个职业就是选择了一种生活状态，是靠你与众不同的头脑挣钱的生活状态。这个门槛不是一般的高，高到什么程度呢？就是你是否有一个异于常人的脑袋。没有，一切免谈。 说到这里，问题出现了。有人说，我身高185，智商175，毕业清北985，独木桥上挤N个来回了，被我挤于桥下的冤魂无数，为啥我炒股还被反复割韭菜？其实这个问题就是论坛里常有人问的考清华和炒股哪个难的问题。这里我可以明白告诉你，炒股比考清华难。这里的区别是考试有套路，而炒股无套路。 考试考查的是你的大脑对于知识的输入和输出的能力，而炒股考查的却是一个人心智是否成熟，是否有独立分析、判断，临场应变并最终执行的能力。说的白话一点，考清华是未成年游戏的最高级，而炒股是成人游戏的最高级。这就是这两个游戏的终级差别。当然，能玩成人游戏的玩不了未成年游戏这并不奇怪，例子太多了。股票经验交流：一个完善的交易系统应该包括以下几项内容 有人问，这样的脑袋是天生的吗？很高兴的告诉你，炒股成功的脑袋不是天生的，考清华的脑袋也不是天生的，这都是后天修炼的结果。如何得到这样一个脑袋，我想要告诉你而游资却不会说的第一个秘密就出来了，炒股成不成功，首先取决你能否独立思考。 第一，独立思考是炒股的第一职业要求。 说到这，会有人不服气：就这？思考谁不会，我每天都思考，那又怎么样？这里提到的思考绝不是简单的思考，它建立在你对整个市场内外部关系的深刻理解，就是先要对市场有全局性的把握，清楚地判断当下时点处于经济循环周期的哪个位置，从而明白实体企业和虚拟市场会有哪些表现与变化。 其次，能够抓住市场的主要矛盾和次要矛盾，找到市场的关键点，并有能力使用适合的技术工具进行分析，最终此形成行之有效的策略。最后，当市场信号出现时，是否能够适时出击并最终把策略执行实施到最终胜利。 能做到这些，才是那颗异于常人的脑袋，否则这脑袋只能做餐桌的雕花摆台之用。如何能做到这样的思考，需要的是多年的浸淫在市场里，理解市场并善于思考和总结。 这个过程中，被市场蹂躏不过是小case，享受蹂躏同时还能头脑清醒地修炼出异于常人的思维才是最终通关的秘籍。 股票经验交流：一个完善的交易系统应该包括以下几项内容 在市场里无法独立思考绝不是新股民的专利，绝大多数人都无法独立思考才是市场的通病，这，就是导致市场追涨杀跌的原因。听消息、盲目跟风、跟着网络专家操作、套住就要么疯狂割肉要么死抗，这些人间喜剧天天在上演，很多人亏光了都没想明白为什么。 从现在起，只要你坚持独立分析和选股，独立选择进场出场点，放弃抱大腿的幻想，独立为你的决定承担责任，你已经就远离了注定亏损的大多数，向着成为成功的少数人进发。 诚然，这个过程并不容易，大多数人并没有经济专业知识，不了解经济现象的关系，无法像经济专家一样进行宏观系统的分析，但每个人都有每个人的优势，以有余去补不足，以技术优势去弥补基本面分析的不足。往最差了说，你跑路也要快过机构，如果这都做不到，真的只能去磨豆腐了。图片 二、炒股到底是一个怎样的工作 首先你要承认炒股也是工作，这是前提，不然我们没法聊，然后我才能告诉你怎么看待它。图片 我们把职业分为三种，第一种吃青春饭，主要是娱乐圈的明星级演员，会在壮年时迅速达到一生的收入高峰，随着年龄增长，收入逐渐下降是必然。第二种是绝大多数人从事的一般工作，不管你混哪个圈，都是收入缓慢增长，退休后回落。 炒股是第三种，完全有别于前两种，因此走出的是六亲不认的步伐。前两种是开工就有工资，炒股则不是，初入股市会有一段很长的爬坑阶段，很多人在坑没爬出来就死掉了，但是，只要你一直爬一直爬，只要爬出了坑，收入可以一直保持并上不封顶，代表就是巴菲特。（解释的好悲情，55~） 第三，炒股之难，难在坚持。 为啥炒股这一行会产生年龄越长，收入越多的现象，这里隐含的道理就是复利的威力，前提是你要坚持到复利产生时。 放弃很容易，而坚持最难。尤其是初入市场时，不但没有收入，反而沦为社会阶级的最底层，用“逆旅孤行”来形容一点都不为过，这时最难的不是金钱损失，而是鸭梨山大的心理压力，痛彻骨髓的孤独，真正是“天欲降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”非如此，不足为人也。 炒股和吃翔哪个更难，这个问题的答案是仁者见仁智者见智的，但有一点，吃翔不死人，炒股炒死人的却很平常。有高人说，我口味重，还有更难的吗？那我们看看宇宙第一难，中国足球。 以一个国脚为例，他会是幼年时校队的佼佼者，他会是省队或全运会的明星，拿奖拿到手软，还可能是某甲联赛的优等交换生，在代表中国征战世界杯之前，他都有无数骄傲战绩来得到认可，就这么坚持下来，直到世纪决战的到来。 炒股就悲催了，在你成功之前，除了失败还是失败，并没有啥半点荣誉给你，反而天天是生死考验，而且这中间你的家人和朋友给不了一点帮助甚至都不会有一句鼓励，这如何坚持？没办法，这就是炒股所面临的最真实的情况。就像在茫茫的荒原上，没有方向，没有食物，不知何处是尽头，怎么坚持？ 这里我给老铁两个定律。 1、荷花定律。一个池塘里的荷花，每一天都会有新花开放。如果到第30天，荷花就开满了整个池塘。请问：在第几天池塘中的荷花开了一半？ 第15天？还是第20天？图片 其实是第29天。也就是说只有在第29天的时候，荷花才会开到一半，而开满只用1天！ 2、竹子定律：竹子从竹笋开始成长，4、5年时间在地面上仅仅只能长几厘米。但是从第5年开始，它能以每天30厘米的速度疯长，仅用六周时间就长到了15米。第5年才是竹子的临界突破点。图片 然而，很多人就像池塘里的荷花，一开始用力盛开，但是总感觉自己绽放的不够，所以渐渐感到厌倦，在第10天、第20天、甚至第29天的时候选择了放弃。很多人的奋斗也像生长的竹子，一开始卯足了劲，但是由于前面的大部分阶段都在打根基，所以成效并不那么明显，在第1年、第3年，甚至第4年的时候选择了放弃。 因此马云说：今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但是大多数人死在明天晚上，看不到后天的太阳。大部分人，都是在离成功一步之遥的地方放弃。想成功的老铁们，想要盛开想要成长，就千万不要在最后一刻放弃！ 本期就先聊到这里，文中个股仅供参考，不做买卖个股推荐。投资有风险，入市需谨慎，欢迎大家留言交流。希望本篇内容朋友们喜欢，也请随手戳右下方“在看”哈！股票经验交流：今天讲一个游资不会说的秘密的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于股票经验交流：今天讲一个游资不会说的秘密、股票经验交流：今天讲一个游资不会说的秘密的信息别忘了在本站进行查找喔。
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原文地址：http://wiive.opensoft-fs.com.cn/post/23166.html发布于：2026-04-07
